Верхотульская школа

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАПАДНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ
АРБАЖСКИЙ РАЙОН

Адрес: 612184, с.Верхотулье, ул. Советская, д.16. тел.: 83330 39145 E-mail: skola.verh@mail.ru  

Версия для слабовидящих

О школе
Образовательная деятельность
Нормативные документы
Школьное сообщество
Поступающим
Открытые мероприятия и олимпиады
Электронный дневник
Ссылки
Школьные будни
Дошкольная группа
Родителям
Задать вопрос
Карта сайта
профтест дневник

«апись в школу

минобр

персональные данные детей

1 сент€бр€

‘ќ— ”чћет - учебно-методический портал.
   Ѕиблиотека разработок, умк, конкурсы, социальна€ сеть педагогов —оциальна€ сеть 4portfolio.ru предназначена дл€ создани€ и ведени€ портфолио 
  в виде страничек сайта. ћежрегиональна€ распределительна€ сетева€ компани€ ентра и ѕоволжь€ дино€ коллекци€ цифровых образовательных ресурсов

инфознайка

Коллективный договор


Общие положения   Приложения к коллективному договору   Должностные инструкции  

коллективный договор

I. Общие положения коллективного договора

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с.Верхотулье Арбажского р-на Кировской обл.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с:

  • Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ);
  • Кодексом об административных правонарушениях;
  • Федеральным законом от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;
  • Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Законом Кировской области «Об образовании».

С целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами:

  • Отраслевым тарифным соглашением между департаментом образования Кировской области и Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2010 – 2013г.г.
  • Отраслевым тарифным соглашением между администрацией Ар-бажского района, управлением образования Арбажского района и Арбажским районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) и председателя первичной профсоюзной организации Долгополовой Галины Михайловны

работодатель в лице его представителя – директора Зевахиной Валентины Анатольевны

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе-нии, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений кол-лективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон, если даты подписания руководителем и председателем разные).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. положение об оплате труда работников;
  3. соглашение по охране труда;
  4. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  5. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
  6. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  7. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  8. положение о премировании работников;
  9. положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
  10. другие локальные нормативные акты.
(Указанные локальные нормативные акты являются приложениями к коллективному договору).

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • по согласованию с профкомом;
  • учет мотивированного мнения;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

Скачать "Коллективный договор"

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  2. Положение об оплате труда работников учреждения.
  3. Положение о премировании работников учреждения.
  4. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры.
  5. Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы.
  6. График сменности.
  7. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква¬лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.
  8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.
  9. Соглашение по охране труда.
  10. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
  11. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
  12. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

Должностные инструкции

Должностная инструкция дежурного администратора (скачать файл)

Должностная инструкция заведующего библиотекой(скачать файл)

Должностная инструкция гардеробщицы(скачать файл)

Должностная инструкция дежурного учителя (скачать файл)

Должностная инструкция заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе (завхоз)(скачать файл)

Должностная инструкция педагога дополнительного образования (скачать файл)

Должностная инструкция заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе(скачать файл)

Должностная инструкция кухонного работника (скачать файл)

Должностная инструкция рабочего по обслуживанию зданий(скачать файл)

Должностная инструкция повара(скачать файл)

Положение о классном руководстве(скачать файл)

Должностная инструкция сторожа(скачать файл)

Должностная инструкция уборщика служебных помешений(скачать файл)

Положение о распределении функциональных обязанностей администрации(скачать файл)

Должностная инструкция учителя(скачать файл)

Объявления администрации

30/03/18. Всероссийский урок добра.

20/03/18. Официальная группа по информации о ГИА.

4/02/18. Памятка о правилах проведения ЕГЭ в 2018 году

2/02/18. Об особенностях ГИА-2018 - на областном родительском собрании

9/01/18. Платформа для проектов по поддержке социальных акций и деятельности волонтеров

28/12/17. Поздравление заместителя Председателя Правительства Кировской области Д. А. Курдюмова с наступающим 2018 годом

18/12/17. Утверждено расписание государственной итоговой аттестации 2018 года. РАСПИСАНИЕ ГИА 2018 на ОФИЦИАЛЬНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ ПОРТАЛЕ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА.

15/12/17. Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями.

8/02/17. Михаил Исупов назначен и.о. министра образования Кировской области.

7/02/16. Министерство образования и науки Российской Федерации подготовило три социальных видеоролика о роли учителя в обществе.

30/09/15. ГТО. Продолжается регистрация на сайте www.gto.ru . Дополнительную информацию можно получить у классных руководителей.

Официальный сайт Верхотульской основной школы   ©  2013  KTGRIG